Empresa é condenada por oferecer banheiros em péssimas condições

O trabalhador atuou na empresa como ajudante externo entre março de 2007 e setembro de 2013. Na ação, ele informou que era obrigado "a fazer suas necessidades fisiológicas em um vestiário sem condições.

Uma empresa varejista terá que pagar R$ 4,9 mil a um ex-empregado em razão das péssimas condições dos sanitários disponíveis no ambiente de trabalho. A decisão é da 6ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região (RJ), que seguiu o voto do relator do acórdão, desembargador Paulo Marcelo de Miranda Serrano. clique e leia mais

DANOS MORAIS

Controlar idas ao banheiro caracteriza lesão à dignidade e gera indenização

Controlar as idas de um funcionário ao banheiro é lesão à dignidade humana e a empresa que o faz deve indenizar o trabalhador. Com base nesse argumento, 4ª Turma do Tribunal Superior do Trabalho condenou uma exportadora de frutas de Santa Catarina a pagar R$ 5 mil a uma ex-empregada por danos morais.  

A empresa exigia que os funcionários registrassem no ponto o tempo que passavam no sanitário. Com o controle em mãos, os dirigentes davam uma "gratificação de descanso" para os que gastavam menos tempo.clique e leia mais 

NOVA FERRAMENTA DE LUTA: A FTICARS!!

Nova ferramenta em defesa dos trabalhadores da Indústrias da Alimentação no Rio Grande do Sul. A FTICARS!!!  clique e leia mais

LEILÃO CAMAQUÃ ALIMENTOS

No dia 04 de agosto de 2015 as 15:00 horas desta terça feira o STIACR Sindicato da Alimentação de Camaquã Região estava presente no local Escritório do Leiloeiro na Rua General Zeca Neto Nº 1245 em Camaquã, o leilão de duas propriedades da empresa Camaquã Alimentos. os valores obtidos foram de R$ 1.510.000,00 ( hum milhão e quinhentos e dez mil reais), superando, inclusive, o valor da avaliação que girava em torno de R$ 1.400.000,00 ( hum milhão e quatrocentos mil reais). Feita a venda, será aberto prazo para eventuais impugnações. Nada sendo oposto, o leilão será homologado pela Justiça do Trabalho.

CNTA ELEGE NOVA DIREÇÃO

Parabéns para a nova diretoria eleita da CNTA Afins, que iniciará sua gestão a partir da eleição ocorrida hoje em São Paulo/SP. Fazem parte desta nova gestão dois companheiros da CNTA Sul, Darci Rocha e Marcos Rosse , respectivamente dos Sindicatos da Alimentação de Pelotas e Alegrete.

Estamos enfrentando um período muito complexo na luta de classes o que requer que estejamos organizados e ocupando nossos espaços dentro das ferramentas de luta em favor da classe trabalhadora.

Desejamos, em nome do ramo da alimentação do Rio Grande do Sul, ao Sr. Artur Bueno e demais membros da diretoria, uma excelente gestão e grande empenho na luta pelos direitos dos(as) trabalhadores(as).Sucesso à nova direção!!!

5ª TORNEIO INTEGRAÇÃO DA ALIMENTAÇÃO E LANÇAMENTO DA CAMPANHA SALARIAL

CAMAQUÃ PARTICIPA DO  5 ª TORNEIO INTEGRAÇÃO DA ALIMENTAÇÃO ESTE ANO REALIZADO EM SÃO GABRIEL NO DIA 14 DE MARÇO DESTE ANO  COM DUAS E EQUIPES NO FUTSAL LIVRE E UMA NO FUTEBOL SETE.
 TORNEIO COM O NÍVEL BASTANTE ALTO PARABENIZAMOS A NOSSA DELEGAÇÃO COM A DETERMINAÇÃO E EMPENHO DE TODOS.   clique e leia mais

TST Condena Lojista a Devolver Descontos Salariais de Vendedora

A finalidade dos descontos nas comissões era ressarcir a empresa por roubos e desaparecimento de mercadorias da loja.

A Sétima Turma do Tribunal Superior do Trabalho condenou a Casas Ajita, de Londrina, nome fantasia da empresa Y. Agita Comércio de Calçados Ltda., a pagar indenização de R$5 mil por danos morais a uma vendedora porque efetuou mensalmente descontos indevidos de 10% sobre as vendas durante os três anos de contrato de trabalho. A finalidade dos descontos nas comissões era ressarcir a empresa por roubos e desaparecimento de mercadorias da loja.

O relator do recurso no TST, ministro Cláudio Mascarenhas Brandão, considerou a prática ilegal e reformou decisão do Tribunal Regional do Trabalho da 9ª Região (PR). A trabalhadora já tinha obtido o reconhecimento judicial do direito à restituição dos valores descontados, com a devida atualização monetária, mas não a indenização, porque o TRT entendeu que não havia reparação moral a fazer.clique e leia mais

EPI "PLUG" e "CONCHA"

EPI que não protege trabalhador completamente garante adicional

Se o equipamento de proteção individual (EPI) fornecido a um trabalhador não é o suficiente para lhe proteger de danos, a empresa deve ser responsabilizada pelos danos causados. Com esse entendimento, a 7ª Turma do Tribunal de Justiça do Trabalho do Paraná determinou que a GOL pague adicional de insalubridade a uma ex-funcionária da empresa em Londrina (PR), que trabalhava perto dos aviões sem os protetores de ouvido adequados.

“O fornecimento e utilização do EPI pelo trabalhador não é suficiente, por si só, para afastar o direito ao recebimento do adicional de insalubridade, sendo imprescindível que referidos equipamentos, de fato, eliminem ou neutralizem os efeitos deletérios do agente insalubre, ”, clique e leia mais

DANO COLETIVO

Sadia é Condenada em R$ 1 Milhão por Desrespeitar Jornada de Trabalho

Devido às constantes irregularidades com relação à jornada de trabalho de seus três mil empregados, a Sadia foi condenada pela 3ª Vara do Trabalho de Brasília a pagar uma indenização por danos morais coletivos no valor de R$ 1 milhão.  A decisão, do juiz Francisco Luciano Azevedo Frota, ocorreu no julgamento de uma ação civil pública movida pelo Ministério Público do Trabalho da 10ª Região (DF/TO)

Na ação, o MP comprovou por meio de diversas autuações fiscais do Ministério do Trabalho que a Sadia descumpre normas trabalhistas relacionadas à duração do trabalho, como a extrapolação do limite de duas horas extras diárias; inobservância do intervalo mínimo entre duas jornadas; não concessão de descanso semanal; falta de anotação dos horários de saída nos controles de ponto; prorrogação da jornada além do previsto; e trabalho em feriados sem autorização da autoridade competente. clique e leia mais

TRT/MG Afasta Terceirização para Reconhecer Vínculo de Emprego de Telefonista

Decisão reconheceu que as atividades como agendamentos de consultas e exames se enquadram na rotina média da empresa.

As atividades de atendimento a clientes para solucionar problemas relacionados aos serviços médicos ou produtos oferecidos pela empresa, assim como informações sobre contrato, prazo de carência e agendamento de exames, estão diretamente ligadas à prestação de serviços da cooperativa de trabalho médico. Por entender assim, a 5ª Turma do TRT mineiro, acompanhandovoto do 

desembargador Milton Vasques Thibau de Almeida, julgou correta a decisão que reconheceu o vínculo empregatício entre a Unimed BH – Cooperativa de Trabalho Médico Ltda e o reclamante, que prestava serviços por meio de empresas fornecedoras de mão de obra.

É que a prova documental demonstrou que o reclamante sempre executou tarefas diretamente relacionadas com a atividade-fim. clique e leia mais

Atrasos Salariais Reiterados Geram Direito a Dano Moral

A empregada pediu a indenização por dano moral pelo fato de, segundo ela, ter sofrido transtorno e constrangimento social por não conseguir cumprir os compromissos financeiros, além do prejuízo à subsistência alimentar devido aos constantes atrasos salariais.

A Comunidade Evangélica Luterana São Paulo – CELSP foi condenada ao pagamento de R$ 3 mil a título de indenização por dano moral devido aos constantes atrasos no pagamento de salários a uma farmacêutica que trabalhou na instituição por 14 anos. A Oitava Turma do Tribunal Superior do Trabalho não conheceu de recurso da CELSP com base no entendimento predominante na Corte de que a reiteração do atraso no pagamento de salários gera a presunção de dano moral,prescinde da comprovação.A farmacêutica foi contratada em julho de 1997 para trabalhar no Hospital Tramandaí, mantido pela CELSP na cidade gaúcha de mesmo nome, e dispensada, sem justa causa, em agosto de 2011. Na ação trabalhista, alegou atraso no depósito dos salários entre agosto de 2008 e maio de 2009, o não pagamento das verbas rescisórias e de um mês de trabalho não remunerado e a não entrega da guia de encaminhamento para o seguro desemprego. clique e leia mais

INFORMATIVO

                   AUXILIO ESCOLAR

O Sindicato da Alimentação STIACR, vem através de esta informar aos trabalhadores do ramo da alimentação, que os mesmos deverão apresentar o atestado de matricula escolar seu ou de seus dependentes, para que tenham direito aos valores correspondentes a 1ª parcela do auxilio escolar R$ 221,00(Duzentos e Vinte Um Reais), conforme clausula especifica da convenção coletiva de trabalho. E entrega o mais breve possível junto ao recurso humano da empresa.

                                               

TELE PARA CONTATO (051)3671 3620

                                                LUIZ CARLOS CARDOZO

                                                PRESIDENTE - DO STIACR

Empresa que ignora alta de trabalhador dada pelo INSS e não autoriza retorno ao trabalho

Empresa que não reintegra empregado deve pagar salários do tempo parado

Empresa que ignora alta de trabalhador dada pelo INSS e não autoriza retorno ao trabalho deve pagar salários correspondentes ao período de ociosidade. Esse foi o entendimento do Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região (MG) ao condenar a Bombril a pagar cinco anos de vencimentos a uma embaladora que havia recebido alta previdenciária, mas foi impedida de voltar a exercer funções na empresa.

Admitida em 2 de maio de 1991, a trabalhadora relatou que foi acometida de LER em 10 de junho de 1998 e, por vários períodos consecutivos, esteve afastada do trabalho recebendo benefício previdenciário. O último deles terminou em 31 de agostos de 2006. A partir de então, segundo a embaladora, começou sua peregrinação para recorrer da decisão do INSS, que veio a indeferir o benefício já em 30 de abril de 2012, por perda da qualidade de segurada. Ainda de acordo com ela, não houve reabilitação profissional.clique e leia mais