Inspeções no Setor Aarrozeiro Terão Continuidade em 2020

Órgãos integrantes da força-tarefa reúnem-se no MPT em Pelotas para preparar próximas operações.

  A coordenadora do MPT em Pelotas, procuradora Rubia Vanessa Canabarro, informa que "no que se refere ao trabalho já realizado, foi unânime o entendimento de que o setor arrozeiro respondeu de forma muito positiva às intervenções da força-tarefa, promovendo sensíveis avanços nas condições de saúde e segurança dos trabalhadores. Ao mesmo tempo, ficou evidenciada a importância de se dar continuidade a esse trabalho, notadamente porque, infelizmente, seguem ocorrendo acidentes, inclusive fatais, na indústria do arroz". Nessa linha, e sem prejuízo das inspeções, que deverão prosseguir de acordo com a sistemática já adotada, ficou desde já definida a realização de audiência pública na primeira quinzena do mês de março de 2020, ocasião em que será, novamente, apresentada a legislação de saúde e segurança aplicáveis e oportunizado o esclarecimento de dúvidas por partes dos diversos órgãos que integram a força-tarefa. clique e leia mais 

Confira a maldade da reforma de Bolsonaro que 370 deputados aprovaram

A PEC REFORMA DA PREVIDÊNCIA

Impõe duras regras que dificultam a aposentadoria, reduzem os valores dos benefícios, aumentam o tempo de contribuição e deixam órfãos e viúvas com menos de um salário mínimo de pensão por morte, entre outras maldades para com o trabalhador e a trabalhadora.

Pensão por morte

Atualmente, o valor da pensão equivale a 100% do benefício que o segurado que morreu recebia ou teria direito.

A reforma reduz esse valor para 50% mais 10% por dependente. Como a esposa ou o órfão são considerados dependentes, recebem 60% do valor.

Se a viúva tiver um filho com menos de 21 anos receberá 70%, dois filhos, 80%, três filhos, 90%, quatro filho, 100%. Ela perderá 10% a cada filho que completar 22 anos até chegar nos 60% que receberá enquanto viver.

E para piorar, se a viúva ou dependente tiver outra fonte de renda formal, por menor que seja, poderá receber benefício de menos de um salário mínimo.

Aposentadoria por invalidez

Atualmente todo trabalhador que contribuir com o INSS tem direito a 100% do valor da aposentadoria em caso de doença contraída – decorrente ou não – da sua atividade profissional, tenha sofrido um acidente no trabalho ou fora dele.

A reforma diz que se um trabalhador sofreu um acidente fora do trabalho ou contraiu uma doença que não tenha relação com a sua atividade, ele terá direito a apenas 60% do valor da aposentadoria por invalidez, acrescido de 2% para cada ano que exceder 20 anos de contribuição, no caso de homem e 15 anos, se for mulher.

Só terá direito a 100% do benefício se o acidente ocorreu no local de trabalho ou a doença foi contraída devido a atividade profissional.

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 Dentista: Carolina Souza Prestes 

Consultório Odontológico: Rua Olavo Morais, nª 1292 na Fisioclínicas.

 Tel: (51) 3671 4260.

*Quem pode usar os serviços: Sócios e dependentes  

*Os procedimentos do 

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 Obturação simples,

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 As consultas serão marcadas nas sedes do sindicato Stiacr. É necessário portar a carteira de sócio em dia.

      É obrigatório aos sócios e dependentes apresentação. Carteira de identidade ou documentos com fotos.

 Serão disponibilizadas 20(vinte) consultas.

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   OBS: Mais informações liguem para (051) 3671-3620

cito: Rua Julio de Castilio N° 33 Centro Camaquã,

  STIACR Sindicato dos Trabalhadores  da Alimentação de Camaquã e Região.

ADIREÇÃO DO STIACR   

 

O FIM DA APOSENTADORIA POR TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO (Por Lair de Mattos)

Entre as inúmeras alterações que a proposta de reforma da previdência prevê, uma das mais impactantes é o fim da aposentadoria por tempo de contribuição. Pelo que observo, as pessoas, em sua maioria, não se deram de conta das consequências desta alteração. Há uma confusão com a aposentadoria por idade, modalidade hoje existente. Aprovada a reforma, todos irão se aposentar por idade. Os homens com 65 anos e as mulheres com 62. Desde que tenham pelo menos vinte nos de contribuição.Um homem, hoje com 50 anos de idade e 30 de carteira assinada, estava contando certo que daqui a cinco nos estaria aposentado. Ruíram seus planos. Agora faltam quinze anos para se aposentar.

Ou mais, pois a idade mínima para aposentadoria irá aumentar conforme aumentar a expectativa de vida da população. Mas ele ainda não sabe.Essa é a nossa grande tarefa. Explicar com clareza para as pessoas como a reforma da previdência irá afetá-las. Ninguém está imune. Nem mesmo os que já se aposentaram.

O desfinanciamento da previdência poderá, no futuro, provocar a redução dos valores das aposentadorias já concedidas. Haverá um desestímulo à contribuição previdenciária, pela descrença da possibilidade de aposentar-se devido à dureza das regras; por que tanto faz ter 35 anos de contribuição ou vinte, pois em ambos os casos, sem atingir os 65 anos de idade, nada feito; por que com a carteira verde amarela, outra proposta maligna do Bolsonaro, não haverá contribuição; pelo desemprego, que só aumenta; pela redução dos salários provocada pela crise. clique e leia mais

PROCESSO INSALUBRIDADE DA SANTA LÚCIA

NUMERO DO PROCESSO COLETIVO 0000266-67.2010.5.04.0141

O Sindicato dos Trabalhadores da Alimentação de Camaquã e Região ajuizou em 2010 uma ação coletiva contra a empresa Santa Lúcia,

O processo está na fase de liquidação da sentença!  

Os recursos da empresa foram negados e o processo está na FASE DE LIQUIDAÇÃO, ou seja, já GANHAMOS, mas precisa ser apurado o valor efetivamente devido para cada um dos beneficiados, bem como identificá-los.

Importante destacar que não tivemos vistas das impugnações da empresa e não sabemos o seu conteúdo pois a juíza remeteu direto para o perito, com o Prazo: 12/09/2018 e quando o perito devolver o processo com o laudo complementar, a juíza fixará prazo para o Sindicato e posteriormente, para a empresa fazer uma nova análise, ainda cabe impugnações as partes sindicato e empresa.

Próxima Etapa  

Após as análises pelo Sindicato e pela empresa, havendo concordância pelas partes ao laudo complementar, a juíza homologará o laudo; se, no entanto, houver nova impugnação ao laudo complementar do perito, a juíza poderá remeter novamente ao perito ou, se considerá-los corretos desde logo, homologá-lo. clique e leia mais

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 Os procedimentos do convenio serão: Obturação simples, limpeza simples e extração simples.

 As consultas serão marcadas nas sedes do sindicato Stiacr. É necessário portar a carteira de sócio em dia.

      É obrigatório aos sócios e dependentes apresentação. Carteira de identidade ou documentos com fotos.

 Serão disponibilizadas 20(vinte) consultas.

   SÓCIOS E DEPENDENTES PAGARÃO NO ATO DA CONSULTAS VALOR DE R$ 32 REAIS Á DENTISTA.

    As consultas serão marcadas dentro de cada mês.

OBS: Mais informações liguem para (051) 3671-3620 STIACR Sindicato dos Trabalhadores  da Alimentação de Camaquã e Região.

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A PATRONAL CANCELA REUNIÃO DE NEGOCIAÇÃO DO SETOR DO ARROZ E ALIMENTAÇÃO GERAL DEMONSTRA DESRESPEITO COM OS TRABALHADORES.

Os patrões, portanto, se beneficiam da REFORMA TRABALHISTA e não negociam, colocando os trabalhadores em uma situação ainda mais grave. 

Tal fato é preocupante porque os trabalhadores já estão sem reajuste há 12 meses. Nesse mesmo período, a energia elétrica, a gasolina e a água tiveram seus valores reajustados muito acima da inflação, sem contar os alimentos de uma forma geral. Assim, automaticamente o trabalhador tem sua qualidade de vida diminuída.

As empresas parecem que usam a REFORMA TRABALHISTA apenas na parte que lhes interessa. Fomentam o discurso de que os trabalhadores não devem contribuir para o sindicato que o representa, mas se negam a negociar direitos já garantidos em convenção coletiva.

Não negociar significa manter o salário como está, e perder todas as garantias conquistadas ao longo dos últimos anos, tais como cláusula(s) da convenção coletivas ex: auxílio escolar de meio piso R$ 557, quinquênios de 3% do salário normativo, adicional noturno 35% do valor hora trabalhada além do previsto em lei, estabilidade pré-aposentadoria, entre outras cláusulas. Há uma diferença muito grande em termos de valores sem negociação coletiva. No final de um ano estamos falando de cerca de R$ 6.564,53 para cada trabalhador. 

O SINDICATO insiste na negociação. E negociação é algo que deve servir para as duas partes, empregados e empregadores. As empresas, até aqui apenas se dispõem a repassar a inflação 1.76% do período 12 meses e impõem, em contrapartida, o parcelamento de férias, banco de horas, a retirada da cláusula dos dias 31, entre outras cláusulas. Ora, isso não é negociação. A empresa não repassa nada e retira direitos. Por isso o SINDICATO não aceitou essa proposta e insistiu na construção de uma negociação, a qual a patronal simplesmente não comparece e não justifica, numa clara demonstração de desrespeito aos direitos dos trabalhadores.