VAGA FIXA Demissão de deficiente é nula se empresa não comprova que cumpre cota

A dispensa sem justa causa de empregado com deficiência só é válida se a empresa tem prova de que preenche o percentual mínimo de vagas destinadas a pessoas com esse perfil. Esse foi o entendimento da 8ª Turma do Tribunal Superior do Trabalho ao determinar a reintegração de um técnico que entrou pela cota de deficientes, mas ao ser demitido alegou desrespeito às condições impostas pela Lei 8.213/1991.

O autor relatou que a dispensa ocorreu quando ele informou a seus superiores que dera entrada no pedido de aposentadoria. A empresa clique aqui leia mais 

HORA CORRIDA Intervalo para almoço no trabalho inclui percurso e espera na fila

O tempo gasto pelo trabalhador no percurso e na fila do restaurante já estão inseridos no intervalo de almoço. Com esse entendimento, a 2ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região (MG) negou pedido feito por um motorista que cobrava horas extras de sua empregadora, empresa de terraplenagem e pavimentações, e da tomadora dos serviços, atuante no ramo de mineração.

O trabalhador alegava que não conseguia aproveitar todo o intervalo intrajornada, porque gastava cerca de 20 minutos para ir do local do trabalho até o refeitório, levando o mesmo tempo para retornar. Além disso, permanecia em torno de 15 minutos na fila do refeitório. Para comer, levava em torno de 30 minutos. Como o autor confirmou que tinha uma hora para essa rotina, o juízo de primeira instância julgou o pedido improcedente.clique aqui leia mais 

Ócio forçado de trabalhador gera indenização por danos morais

Impor um trabalhador a ócio forçado é abuso do direito do empregador e caracteriza situação humilhante e constrangedora no ambiente de trabalho. Foi com esse entendimento que a 2ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 18ª Região (GO) condenou a empresa Atento Brasil, prestadora de serviços da Vivo, ao pagamento de indenização por danos morais em favor de uma teleoperadora. A sentença foi confirmada e a indenização aumentada de R$ 5 mil para R$ 20 mil.

A empregada alegou que sofreu bloqueio de acesso ao seu sistema de trabalho por 11 meses, o que lhe causou constrangimentos porque os colegas desconfiavam clique aqui leia mais.

Sindicato STIACR e Trabalhadores da Empresa Rosvare mostraram que a força conjunta faz a diferença.

              No dia 29 Julho 2014 não foi diferente, os trabalhadores solicitaram ao Sindicato STIACR, tomar a frente na mediação dos problemas existente na empresa, onde a mesma esta fechando suas atividades. Com o desmonte das maquinas da linha de produção, alegando qual as mesmas seriam  para efetuar o pagamento de salario e rescisões de contratos, onde não foram aceitas tais alegações pois em períodos anteriores a referida empresa não cumpriu nenhuma dos acordos praticado inclusive perante a justiça, após um dia de paralisação e com a intervenção da justiça do trabalho ao qual oficial de justiça no fim da tarde o mesmo lacrou os bens da empresa, ficando o advogado da empresa como fiel depositário. assegurando assim possibilidade ao sindicato e trabalhadores o ajuizamento de ações individuais afim de resgatar os direitos dos trabalhadores para o recebimento dos valores das rescisão de contrato.

Chegada do Oficial de Justiça do Trabalho

Oficial da Justiça do Trabalho fez comissão representantes da empresa e do STIACR. e Trabalhadores.

Caixa define regras para portabilidade de crédito com recursos do FGTS

Ação permite ao cliente bancário pedir a transferência de operações de crédito de um banco para outro que ofereça taxa de juros mais baixa

A edição de terça-feira (22) do Diário Oficial da União traz publicada a Circular 650 que determina critérios e procedimentos operacionais para a portabilidade de crédito imobiliário com recursos do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). A circular é da Caixa Econômica Federal, agente operador do fundo. A portabilidade permite ao cliente bancário pedir a transferência de operações de crédito de um banco para outro que ofereça taxa de juros mais baixa. clique aqui e leia mais 

Dia do Trabalhador, uma história de lutas!

Muitos de nós não sabemos o que foi preciso para os trabalhadores conquistarem a jornada de 8 horas. 
Trabalhava-se 12 e até 16 horas por dia. O Dia do Trabalhador, 1º de maio, nasceu justamente de uma das inúmeras greves pela jornada de 8 hora Leia mais

5ª TORNEIO DO TRABALHADOR

NO DIA 27 DE ABRIL O SINDICATO STIACR REALIZOU NO GINÁSIO MUNICIPAL DE ESPOTES DE CAMAQUÃ O 5ª TORNEIO DO TRABALHADOR DATA JÁ FIXADA NO CALENDÁRIO  DO SINDICATO ONDE REALIZA O TORNEIO DO TRABALHADOR ONDE SERVIMOS O ALMOÇO A OS TRABALHADORES DA CATEGORIA DA ALIMENTAÇÃO E ESTE ANO OS FAMILIARES TAMBÉM ESTIVERAM PRESENTES NO EVENTO TIVEMOS TRABALHADORES  DAS INDUSTRIAS DE CAMAQUÃ CIDADES VASINHAS TAPES E SÃO LOURENÇO DO SUL  ONDE SE ESCREVERAM 9 EQUIPES JOGOS DE ALTO NÍVEL A DISPUTA DO 1ª LUGAR  FOI NOS PÊNALTIS EO RESULTADO.  CDA 2 X 3 EXTREMO (A)       

EXTREMO SUL (A) A CAMPEÃ DO 

5ª TORNEIO DO TRABALHADOR

    

CDA DE TAPES EM 2ª LUGAR 

MILIONÁRIOS DA EMPRESA EXTREMO SUL EM 3ªLUGAR